Cum să angajezi dezvoltatori de software

Cererea dezvoltatorilor de software continuă să depășească oferta

Nevoia de dezvoltatori de software talentați nu dă semne de încetinire: Biroul de Statistică a Muncii din SUA prevede că acest sector va crește cu 25% între 2022 și 2032, depășind cu o marjă largă media de 3% pentru toate ocupațiile. Sunt necesari dezvoltatori în aproape toate industriile și sectoarele economice – o dovadă a cât de complet software-ul a remodelat modurile în care facem afaceri și comunicăm.

În ciuda influenței lor uriașe, dezvoltatorii de software reprezintă doar aproximativ 1% din forța de muncă din SUA . Având în vedere câte specialități diferite există în cadrul disciplinei, grupul de talent de dezvoltatori – în special, dezvoltatori de software cu experiență – care oferă abilitățile necesare pentru orice proiect de dezvoltare web sau mobil este destul de mic. Găsirea dezvoltatorilor de software calificați care vă îndeplinesc obiectivele organizaționale și nevoile specifice ale proiectului necesită o abordare informată și orientată.

Acest ghid de angajare descrie trăsăturile și abilitățile căutate care sunt comune pentru aproape toți dezvoltatorii de software și explică cum să determinați cea mai potrivită pentru cerințele organizației dvs. În ghid, veți găsi o prezentare generală a atributelor relevante, sfaturi despre descrierea postului și întrebări și răspunsuri la interviu pentru a vă asigura că identificați și angajați candidații ideali.

O pictogramă software este situată pe o hartă a lumii, cu pictograme albastre pentru dezvoltatori răspândite pe continente și o lupă peste o pictogramă verde pentru dezvoltatori din Orientul Mijlociu.

Ce atribute deosebesc dezvoltatorii de software de calitate de alții?

Dacă a devenit un clișeu să spunem că toate companiile sunt companii de tehnologie , sentimentul reflectă un adevăr de bază care a apărut într-o era a transformării digitale. Pe măsură ce companiile și-au mutat multe dintre funcțiile de bază online, au apelat la dezvoltatori de software pentru a crea site-uri web, site-uri de comerț electronic, aplicații mobile, dispozitive inteligente, roboți, jocuri și multe altele.

În consecință, dezvoltarea de software este un domeniu excepțional de larg, care include multe specialități cu suprapunere puțin sau deloc: cerințele de codare ale unei aplicații bancare mobile destinate consumatorilor, de exemplu, vor arăta cu totul diferit de cele ale unui management al resurselor clienților la nivel de întreprindere. sistem. Cu toate acestea, competențele de bază comune tuturor inginerilor de software sunt importante de luat în considerare atunci când începeți procesul de angajare. Candidații care au abilități de bază puternice de programare și abilități excelente de comunicare și rezolvare a problemelor sunt probabil să reușească în roluri ample. Luați în considerare următoarele:

Cunoștințe de programare

Limbile de programare sunt aproape la fel de diverse ca și limbajele vorbite, iar alegerea pe care să le folosiți provine adesea din considerente practice. De exemplu, multe limbaje de programare sunt optimizate pentru cazuri de utilizare specifice, cum ar fi dezvoltarea web (JavaScript și Ruby), analiza datelor (R și Stata), managementul bazelor de date (SQL) sau sistemele încorporate (C și C++). Deși sintaxa acestor scripturi poate diferi dramatic, convențiile lor subiacente sunt similare. Astfel, unui dezvoltator care a stăpânit un limbaj de programare va fi mult mai ușor să învețe un al doilea, mai ales atunci când este aplicat unui domeniu de afaceri sau unui factor de formă cu care sunt deja familiarizați. De fapt, un dezvoltator senior cu experiență poate adesea să se familiarizeze cu o nouă limbă într-un singur weekend.

Capacitatea unui dezvoltator de a codifica și manipula structurile de date și algoritmii este un punct de referință util pentru a-și evalua în linii mari cunoștințele de programare. Evaluarea acestui set de abilități este indispensabilă pentru specialități precum managementul bazelor de date, AI, învățarea automată și sistemele încorporate și ar trebui să fie luată în considerare cu atenție pentru proiectele care implică aceste domenii focale. Cu toate acestea, setul de abilități dorit pentru un dezvoltator web front-end care este specializat în construirea de interfețe cu utilizatorul va arăta mult diferit. Când concepeți un plan de angajare, asigurați-vă că vă aliniați evaluările tehnice la natura muncii pe care dezvoltatorul va fi chemat să o efectueze.

Capacitate de rezolvare a problemelor

Scrierea și depanarea codului este adesea un exercițiu de gestionare a frustrărilor: în mod invariabil, un dezvoltator va întâmpina probleme neașteptate care îi vor îndepărta de sarcinile sale principale. Prin urmare, este esențial ca dezvoltatorii să poată gestiona confortabil stresul care poate rezulta din schimbarea priorităților și nevoia de a ajusta calendarele proiectate. Din această perspectivă, vechimea este mai puțin despre ceea ce știe un dezvoltator și mai mult despre capacitatea sa de a se adapta la schimbare. Cei mai buni dezvoltatori de software prosperă atunci când sunt înfățișați cu provocări deschise, care le cer să-și valorifice cunoștințele și abilitățile de cercetare pentru a găsi soluții inovatoare la problemele persistente.

Abilități de conducere și management de proiect

Dezvoltarea înseamnă mult mai mult decât scrierea de cod – proiectele de inginerie software sunt complexe, cu mai multe părți mobile care trebuie urmărite. Pe măsură ce un dezvoltator se maturizează în carieră, volumul lor de muncă se schimbă adesea de la sarcini legate de codificare la funcții strategice și manageriale, cum ar fi scrierea cerințelor proiectului, comunicarea cu părțile interesate și delegarea sarcinilor membrilor juniori ai echipei. Când căutați candidați de nivel superior, căutați-i pe cei cu experiență vastă în conducere și management de proiect.

Dezvoltatorii de software sunt, în general, prezentate cu două piese în cariera lor, pe care le pot alterna de la un loc de muncă la altul: colaborator individual (IC) și manager. Ambii pot fi lideri într-o organizație, dar un IC se ocupă în primul rând de execuția tehnică, în timp ce un manager se ocupă de planificarea și coordonarea proiectelor, acționând adesea ca o legătură între ingineri și părțile interesate non-tehnice. IC-urile pot deveni experți în domeniu (specialiști) în timp, în timp ce managerii au nevoie de o înțelegere holistică a procesului de dezvoltare (generaliști). Rețineți că un manager de inginerie nu este un manager obișnuit: trebuie să posede cunoștințe tehnice și o înțelegere puternică a ciclului de viață al dezvoltării software pentru a funcționa ca manageri de proiect, recenzori de cod și manageri de oameni.

Abilități de comunicare

Dezvoltatorii de software – în special cei care ocupă poziții de conducere – trebuie să aibă abilitățile soft de a comunica eficient ideile, de a colabora cu colegii și de a-și motiva echipele. Cei mai buni dezvoltatori sunt gânditori clari, tactici, care pot explica concepte ezoterice simplu. Ei au abilitățile interpersonale și fluența lingvistică pentru a-și adapta comunicările pentru părțile interesate tehnice și non-tehnice și pentru a alinia echipele în jurul obiectivelor principale de afaceri. Pentru a repeta o axiomă des afirmată, software-ul este la fel de bun ca documentația sa. Aceasta înseamnă că un dezvoltator trebuie să fie capabil să explice alegerile de codare și să ofere îndrumări despre cum să folosească instrumentele pe care le creează. Un lucru este să înțelegeți cum funcționează codul; este un alt lucru să poți explica cum funcționează unui director executiv sau investitor.

Experiență cu limbaje și instrumente de codare

Deoarece dezvoltarea de software este un domeniu atât de extins, abilitățile tehnice ale programatorilor variază foarte mult. Lista de mai jos descrie unele dintre cele mai populare limbaje de programare și instrumente de dezvoltare, dar nu este deloc cuprinzătoare. Un dezvoltator care înțelege regulile și convențiile fundamentale de codare este adesea capabil să stăpânească rapid limbi noi, așa că lipsa de expertiză într-o anumită limbă poate să nu descalifice neapărat un candidat altfel puternic. În procesul de selecție, asigurați-vă că vă consultați cu echipa de dezvoltare pentru a determina cunoștințele de instrumente pe care ar trebui să le dețină un dezvoltator pentru a se alinia bine cu obiectivele proiectului și cerințele stivei tehnologice.

Infografică care ilustrează modul în care specialitățile de dezvoltare, cum ar fi front-end, mobil și securitate, ajung la competențe cu limbaje de programare, cadre și instrumente.

JavaScript – JavaScript este cel mai popular limbaj de programare pentru dezvoltarea web full-stack. Astăzi, este neobișnuit ca aplicațiile web să fie scrise în JavaScript brut sau „vanilat”: majoritatea echipelor preferă să folosească biblioteci și cadre precum React, Next.js sau Express.js pentru a accelera procesul de dezvoltare. Aceste cadre sunt concepute pentru a minimiza cantitatea de coduri standard pe care dezvoltatorii trebuie să scrie și să întrețină. Deși toate au propriile nuanțe, nu este deosebit de dificil pentru un dezvoltator competent să treacă de la un cadru adiacent la altul: de exemplu, un dezvoltator Angular poate învăța rapid React, iar un dezvoltator Gatsby nu ar trebui să aibă probleme cu trecerea la Next. js.

Java – Ca element de bază al curriculei de informatică, Java este cel mai larg predat limbaj de programare din lume. Java este un limbaj de programare orientat pe obiecte care se pretează stilurilor de arhitectură modulară favorizate în mod obișnuit de organizațiile întreprinderilor. Java poate fi aplicat în întregul stack al unei aplicații, atât pe web, cât și în software-ul desktop.

R – R este un limbaj de programare care este special conceput pentru analiza statistică și vizualizarea datelor. Este folosit în mod obișnuit de oamenii de știință de date și de cadrele universitare care trebuie să efectueze calcule complexe, cum ar fi regresii liniare și abateri standard. Analiștii de date care provin dintr-un mediu matematic sau statistic, mai degrabă decât din domeniul informaticii, sunt probabil mai confortabil să lucreze în R decât alternative precum Python.

Python – Python este considerat unul dintre cele mai deschise limbaje de programare și, prin urmare, aplicabil unei game largi de cazuri de utilizare. La fel ca JavaScript, este grozav pentru dezvoltarea web full-stack, dar este util și pentru scrierea de aplicații non-web (cum ar fi Java) și pentru efectuarea analizei datelor (cum ar fi R). Spre deosebire de alte limbi, sintaxa sa este optimizată pentru o lizibilitate maximă, ceea ce înseamnă că dezvoltatorii care nu sunt instruiți în Python o pot înțelege și interpreta adesea. Este un favorit printre startup-urile tehnologice axate pe date, care angajează dezvoltatori full-stack, deoarece echipele pot aplica o singură limbă într-un întreg stack.

SQL – Limbajul de interogare structurat (SQL) este cel mai comun limbaj de programare folosit pentru crearea și manipularea bazelor de date. Similar cu R, este optimizat pentru un caz de utilizare foarte specific: gestionarea bazelor de date relaționale. Deoarece SQL este considerat un limbaj de programare oarecum „incomplet” în sine, majoritatea dezvoltatorilor care folosesc script-ul sunt, de asemenea, calificați în limbaje mai deschise, cum ar fi JavaScript, Java sau Python. Un specialist SQL poate fi un atu valoros pentru o organizație de întreprindere care operează la scară; în unele cazuri, optimizările de performanță măsurate în milisecunde pot duce la economii de milioane de dolari.

Baze de date – În linii mari, bazele de date se împart în două categorii: bazate pe SQL (relațional) și NoSQL (nonrelațional). Un dezvoltator experimentat va putea determina care este mai aplicabil unui anumit caz de utilizare. În general, organizațiile de întreprindere au mai multe șanse să folosească baze de date relaționale pentru a asigura stabilitatea, în timp ce startup-urile tehnologice tind să opteze pentru NoSQL pentru a optimiza viteza de dezvoltare.

API-uri – Interfețele programelor de aplicație (API) sunt mijloacele prin care aplicațiile comunică între ele. Indiferent de specialitatea lor, majoritatea dezvoltatorilor de software vor interacționa în mod regulat cu API-urile pentru a prelua date și a integra servicii din diverse surse. Unii dezvoltatori seniori pot avea experiență în proiectarea și construirea de API-uri, dar o astfel de experiență nu este necesară pentru a utiliza în mod productiv datele API.

Controlul versiunilor – Controlul versiunilor (numit uneori control sursă) este o componentă critică a ciclului de viață modern al dezvoltării software, permițând dezvoltatorilor să monitorizeze modificările codului și să le urmărească la un anumit actor. Uneori, modificările codului duc la consecințe grave care necesită revenirea bazei de cod la o versiune anterioară. GitHub și GitLab (ambele bazate pe Git) sunt printre cele mai populare platforme de control al versiunilor, dar unele organizații mai mari preferă să-și mențină propriile sisteme: De exemplu, AWS are propria lor platformă bazată pe Git, numită CodeCommit.

Cum poți identifica dezvoltatorul de software ideal pentru tine?

Pentru a găsi dezvoltatorul de software potrivit pentru compania dvs., începeți prin a vă defini nevoile afacerii, componența echipei și cerințele proiectului. Luați în considerare elementele de bază: aveți nevoie să găsiți talente locale pentru un rol în persoană sau sunteți deschis să angajați dezvoltatori la distanță, extinzându-vă potențial căutarea la un grup global de talente? Este acesta un proiect unic (caz în care ați putea angaja un dezvoltator de software independent) sau persoana respectivă va fi angajată pentru un rol intern cu normă întreagă sau cu jumătate de normă? Poate un singur dezvoltator să vă îndeplinească nevoile în intervalul de timp estimat sau veți avea nevoie de o echipă de programatori pentru a face treaba? Răspunsul la aceste întrebări vă va ajuta să vă restrângeți căutarea și să vă asigurați că cei mai relevanți candidați aplică pentru postul.

Un alt aspect important este limbajele de programare, cadrele și platformele pe care dezvoltatorul de software va trebui să le folosească. De obicei, este înțelept să cauți candidați care au cunoștințe despre stiva tehnologică pe care echipa sau organizația ta o folosește deja, dar, după cum am menționat, aceasta nu este neapărat o cerință grea. De exemplu, este relativ simplu pentru un dezvoltator JavaScript calificat să învețe rapid un nou cadru JS front-end (de exemplu, trecerea de la Angular la React). Pe de altă parte, ar putea dura luni pentru ca același dezvoltator să devină competent cu un cadru back-end care utilizează un limbaj de programare diferit (de exemplu, învățarea Django sau Flask, care se bazează pe Python). Este esențial să luați în considerare timpul și resursele necesare pentru a trece setul de abilități existente al unui candidat la cerințele noului rol.

Nivelul de experiență

Selectarea unui candidat cu nivelul potrivit de experiență este de o importanță vitală pentru a vă asigura că va avea succes în acest rol și va oferi rezultate de înaltă calitate. În primul rând, luați în considerare dacă dezvoltatorului pe care îl angajați i se vor atribui sarcini de dezvoltare discrete, limitate în timp sau va fi chemat să planifice și să implementeze soluții software mai expansive, end-to-end; în acest din urmă caz, experiența de conducere și management de proiect a unui dezvoltator senior va fi indispensabilă. De asemenea, veți dori să evaluați dacă dezvoltatorul va lucra independent și dacă va avea rapoarte directe de gestionat; ambele condiții beneficiază de o experiență mai vastă. În cele din urmă, reflectați asupra procesului dvs. de integrare: aveți protocoale în vigoare pentru a vă asigura că dezvoltatorul se va putea integra în mod corespunzător cu echipa dvs. existentă? De cât mentorat și îndrumare vor avea nevoie pe măsură ce vor crește? Abordarea acestor întrebări vă va oferi o idee bună asupra nivelului de experiență pe care să îl vizați în căutarea dvs.

Iată câteva distincții cheie de care trebuie să țineți cont:

Dezvoltatorii juniori de software au de obicei cel puțin un an de experiență în dezvoltare profesională. Probabil că sunt încă în stadiile incipiente ale dezvoltării competenței cu un limbaj de programare și dobândirii cunoștințelor de bază. Atunci când li se oferă îndrumări adecvate, ei pot îndeplini sarcini bine definite, dar se pot bloca atunci când se confruntă cu situații nefamiliare. În general, acestea sunt o alegere excelentă pentru rularea testelor, depanarea, rezolvarea erorilor minore și participarea la crearea documentației. Cu toate acestea, dezvoltatorilor juniori le lipsește experiența practică pentru a lua decizii strategice cu privire la arhitectura și designul software. Angajatorii care doresc să investească în talente juniori pe termen lung ar trebui să ofere noilor angajați oportunități de a aborda responsabilități din ce în ce mai solicitante și de a-și împinge abilitățile la nivelul următor.

Dezvoltatorii de software de nivel mediu au de obicei aproximativ trei până la cinci ani de experiență. În acest timp, probabil că vor fi stăpânit primul lor limbaj de programare și, potențial, vor începe să preia altele. Ei ar trebui să fie familiarizați cu bibliotecile și cadrele disponibile în nișa lor (cum ar fi Laravel pentru dezvoltatorii PHP sau Spring Boot pentru dezvoltatorii Java) și, în continuare, să fie capabili să articuleze avantajele și dezavantajele asociate cu fiecare. Un dezvoltator de nivel mediu poate opera mai independent decât un dezvoltator junior și poate prelua proiecte care nu au neapărat o soluție clară. Se poate avea încredere în aceștia pentru a lua unele decizii cu privire la proiectarea software-ului, dar este posibil să nu aibă suficientă experiență pentru a evalua cât de eficiente soluțiile pe termen scurt pot duce la repercusiuni negative pe termen lung atunci când sunt aplicate la scară.

Dezvoltatorii de software senior au în general cinci sau mai mulți ani de experiență. Înalt calificați în meseria lor, vor fi stăpâni ai mai multor limbaje de programare și vor avea păreri puternice despre instrumentele relevante pe care le au la dispoziție datorită experiențelor directe de utilizare a acestora în producție. Ei ar trebui să fie capabili să lucreze independent și să conducă proiecte de complexitate semnificativă, delegând sarcini colegilor, precum și instruindu-i pentru a-și dezvolta abilitățile pe parcurs. Odată ce un dezvoltator are aproximativ șapte până la 10 ani de experiență și și-a dezvoltat abilitățile de conducere și mentorat alături de abilitățile tehnice, poate deveni calificat pentru poziții de conducere sau executive la nivel înalt. Calificările pentru astfel de roluri variază foarte mult de la o organizație la alta, dar expertiza tehnică specifică domeniului, abilitățile puternice de conducere și management de proiect și viziunea strategică de ansamblu sunt adesea caracteristici cheie, în special în măsura în care se aliniază cu obiectivele North Star ale unei organizații.

Factori strategici

Mai multe considerente strategice merită remarcate. În primul rând, un istoric solid al contribuțiilor software-ului cu sursă deschisă (OSS) oferă adesea unui dezvoltator un avantaj competitiv față de candidații rivali. Dezvoltatorii care contribuie la OSS demonstrează un angajament față de programare care se extinde cu mult dincolo de rolurile lor de nouă până la cinci. Dezvoltatorii OSS sunt foarte motivați să facă o muncă semnificativă, iar această muncă este adesea impregnată de un sentiment de mândrie că fac parte dintr-o comunitate de dezvoltatori. Acordați atenție suplimentară candidaților cu experiență OSS, deoarece acesta este un semnal puternic că dezvoltatorul pe care îl angajați va fi un colaborator excepțional și va căuta în mod proactiv modalități de a vă îmbunătăți baza de cod.

Un ultim factor de avut în vedere sunt cazurile de utilizare specifice pe care dezvoltatorul va fi chemat să le abordeze. Luați în considerare următoarele specializări de proiect atunci când definiți criteriile de selecție și examinați CV-urile:

  • Dezvoltatorii web scriu software care rulează pe Internet. Ei sunt specializați în dezvoltarea front-end și back-end, deși dezvoltatorii cu experiență vor fi de obicei confortabil să opereze pe întregul stack.
  • Dezvoltatorii mobili creează aplicații special pentru dispozitivele mobile. Există o suprapunere destul de mare între abilitățile de dezvoltare web și mobile, dar dezvoltatorii de telefonie mobilă au tendința de a avea mai multă experiență în aplicarea strategiilor de design receptiv pentru a se asigura că site-urile sunt atractive din punct de vedere vizual și funcționează bine pe toate dispozitivele și sistemele de operare (iOS și Android).
  • Dezvoltatorii cloud mențin infrastructura web care trăiește în cloud. Dezvoltatorii cloud cu înaltă calificare înțeleg cum să configureze software-ul bazat pe cloud pentru a reduce costurile de întreținere și de calcul. Majoritatea sunt specializate într-o anumită platformă, cum ar fi AWS, Azure sau Google Cloud Platform (GCP).
  • Inginerii de sisteme integrate construiesc software pentru dispozitive electronice. Aceștia se pot specializa în electronice de larg consum, sisteme auto, dispozitive de îngrijire a sănătății sau alte aplicații industriale. Munca lor le cere să lucreze îndeaproape cu hardware-ul respectiv pe care îl programează pentru a optimiza performanța și fiabilitatea pe termen lung.
  • Inginerii AI scriu software care poate învăța, adapta și lua decizii în mod autonom. Ei sunt specializați în dezvoltarea și reglarea rețelelor neuronale, modele mari de limbaj, sisteme de procesare a limbajului natural și viziune pe computer.
  • Oamenii de știință de date scriu programe pentru analiza seturi de date mari. Ei își aplică cunoștințele despre statistici și algoritmi de învățare automată pentru a descoperi modele, pentru a obține perspective și pentru a crea modele predictive pentru a ajuta la luarea unor decizii de afaceri mai bine informate.
  • Inginerii de securitate sunt specializați în optimizarea securității sistemelor software. Ei execută teste pentru a expune lacunele în acoperire, pentru a se apăra împotriva atacurilor cibernetice și pentru a monitoriza protocoalele de autorizare și autentificare într-o stivă tehnologică.

Rețineți că alte câteva specialități se încadrează în umbrela dezvoltatorilor de software, inclusiv dezvoltatorii de jocuri, inginerii QA, administratorii de baze de date și inginerii DevOps. Cerințele proiectului dvs. ar trebui să determine ce specialități să căutați.

Cum să scrieți o descriere a postului de dezvoltator de software pentru proiectul dvs

Când scrieți o descriere a postului de dezvoltator de software, începeți prin a defini titlul postului, cum ar fi Dezvoltator front-end, Dezvoltator back-end, Dezvoltator de aplicații mobile, Arhitect de sisteme, Tester de asigurare a calității sau Inginer DevOps. Dacă rolul necesită un generalist, atunci titlul ar trebui să reflecte acest lucru (de exemplu, Dezvoltator software, Dezvoltator Full-Stack). În caz contrar, cel mai bine este să alegeți un titlu cât mai specific posibil pentru a obține clienți potențiali de înaltă calitate (de exemplu, Senior React Developer). Fiți clar cu privire la tehnologiile și limbajele de programare pe care compania dvs. le folosește, precum și nivelul de vechime și experiența de conducere pe care o căutați.

În corpul postării, subliniați responsabilitățile de bază ale rolului și durata estimată, specificând limbajele de programare și metodologiile pe care le va folosi dezvoltatorul, cum ar fi JavaScript, Python, Scrum și Agile. Evidențiați abilitățile necesare și descrieți sarcinile pe care candidatul va fi chemat să le îndeplinească. Asigurați-vă că explicați de ce dezvoltatorii ar putea dori să lucreze la compania dvs. (de exemplu, beneficii de sănătate, opțiuni de lucru la distanță) și să fiți sincer cu privire la cultura companiei și la salariul pe care candidatul selectat se poate aștepta să îl primească. O fișă de post bine pregătită va atrage candidați calificați, comunicând în mod clar rolul, așteptările și avantajele de a vă alătura echipei. Pentru îndrumări suplimentare, consultați Șablonul de descriere a postului pentru inginer software și dezvoltator Toptal .

Care sunt cele mai importante întrebări de interviu pentru dezvoltatori de software?

Următoarele întrebări de interviu comportamental sunt, în general, aplicabile unei game largi de roluri de dezvoltator de software. Acestea vor oferi o perspectivă utilă asupra cunoștințelor tehnice, abilităților și temperamentului unui candidat. Pentru a alinia pe deplin interviul cu nevoile echipei dvs. de dezvoltare de software, veți dori, de asemenea, să pregătiți întrebări suplimentare legate de stiva tehnologică și instrumentele pe care le va folosi probabil noul angajat.

Cum ai descrie un API cuiva care nu a scris niciodată cod înainte?

API-urile sunt painea și untul joburilor de dezvoltator de software: sunt omniprezente în toate limbajele de programare, stivele de tehnologie și industriile. Majoritatea dezvoltatorilor vă vor putea spune că API-urile sunt cele pe care aplicațiile le folosesc pentru a comunica între ele, dar candidații care pot despacheta detaliile vor fi probabil mult mai pricepuți. Iată un exemplu de răspuns puternic.

Un apel API implică trei pași: În primul rând, partea client a aplicației face o solicitare de informații către server; apoi, serverul procesează cererea pentru a se asigura că este validă și autorizată; în cele din urmă, serverul trimite un răspuns înapoi către client, care comunică informațiile solicitate utilizatorului. Acest proces are loc adesea în culise atunci când un utilizator încearcă să-și actualizeze adresa de e-mail. Prin trimiterea unui formular de solicitare, utilizatorul inițiază un apel API pentru a-și actualiza adresa de e-mail într-o bază de date găzduită. Serverul verifică apoi cererea pentru a se asigura că utilizatorul are permisiunile corespunzătoare pentru a-și schimba adresa; în cele din urmă, interfața cu utilizatorul afișează un mesaj de succes pentru a anunța utilizatorul că cererea de modificare a adresei de e-mail a fost finalizată.

Pe lângă evaluarea cunoștințelor tehnice ale unui candidat, această întrebare este o modalitate excelentă de a evalua abilitățile de comunicare ale unui candidat. Acordați preferință candidaților care pot transmite idei complexe în termeni simpli pe care profesioniștii netehnici îi pot înțelege.

Îmi puteți spune despre o perioadă în care ați rezolvat o problemă de codare care era cu mult în afara zonei dvs. de confort? Ce faci pentru a te debloca atunci când lovești un perete cu o sarcină de programare?

Această linie de întrebări este menită să facă lumină asupra abilităților de rezolvare a problemelor și a nivelului de experiență al dezvoltatorului; este deosebit de util să evaluați determinarea și ingeniozitatea candidaților juniori, care sunt susceptibili de a rămâne blocați cel mai des.

Un răspuns puternic ar trebui să includă abordări specifice de rezolvare a problemelor, cum ar fi citirea documentației de cod, căutarea pe Google și Stack Overflow, rezolvarea problemelor GitHub și contactarea prietenilor și colegilor care ar putea să vă ajute. În plus, ar trebui să sublinieze modul în care colaborează cu colegii pentru a găsi soluții creative pentru proiectele de dezvoltare software. Dacă candidatul menționează utilizarea ChatGPT sau alte instrumente AI generative, întrebați-l cum verifică acuratețea răspunsurilor: este bine stabilit că aceste instrumente uneori vor „halucina” codul fără sens sau vor introduce erori subtile. Cei care au experimentat acest lucru direct ar trebui să poată descrie procesul lor de verificare și să numească surse de încredere la care apelează pentru verificarea și validarea faptelor.

Îmi poți spune despre un proiect la care ai lucrat și care este comparabil cu al nostru? Care au fost cele mai mari probleme cu care te-ai confruntat?

Una dintre cele mai simple întrebări pe care le puteți adresa pentru a determina dacă un candidat se potrivește este: „Ați mai făcut vreodată așa ceva înainte?” Bineînțeles, un răspuns da sau nu nu este foarte util aici, așa că faceți clic pe intervievat pe detalii pentru a afla dimensiunea echipei sale, care au fost responsabilitățile și gradul în care au fost implicați în deciziile esențiale ale proiectului. Invitați candidații să descrie ce tehnologii au folosit și de ce le-au ales. Au existat idei sau aspirații mari pentru proiect care au trebuit să fie compromise sau abandonate pe parcurs? Cum au răspuns ei la aceste eșecuri? Un candidat de top va demonstra familiaritatea cu tipurile de probleme pe care este probabil să le întâmpine în acest rol și cu capacitatea sa de a exercita flexibilitate și rezistență în fața adversității.

Cum stabiliți prioritățile atunci când jonglați cu mai multe sarcini într-un proiect software ?

Timpul este adesea o constrângere limitativă pentru un dezvoltator de software; pentru a avea succes, trebuie să fie capabili să prioritizeze sarcinile concurente și să gestioneze așteptările pentru livrarea proiectelor. O abordare luată în considerare a prioritizării implică adesea echilibrarea nevoilor imediate ale utilizatorilor cu viziunea pe termen lung a părților interesate. Detaliați modul în care candidatul atinge acest echilibru: ce metode folosesc pentru a determina unde să-și îndrepte atenția și să-și investească timpul? Cum se asigură că oferă rezultate de înaltă calitate la o cadență constantă? Acestea sunt abilități cheie de management de proiect pe care un dezvoltator calificat ar trebui să le poată articula. Dezvoltatorii calificați din întreprinderi mai mari pot discuta despre experiențele lor cu metodologiile Agile sau Scrum; dezvoltatorii de agenții și freelancerii vor avea mai multe de spus despre menținerea fericirii clienților și managerilor prin respectarea termenelor limită și stabilirea unor termene și domenii realiste ale proiectelor; Dezvoltatorii startup ar trebui să poată discuta despre prioritățile pentru lansarea unui produs minim viabil (MVP) și pentru a răspunde la cele mai urgente rapoarte de eroare de la utilizatorii timpurii.

Dincolo de interviu: evaluări de acasă și provocări live de codare

Atunci când intervieviți dezvoltatorii de software, poate fi o provocare să obțineți o citire exactă a nivelului lor de calificare, mai ales dacă aceștia nu au un portofoliu care să fie direct aplicabil rolului pe care încercați să îl ocupați. În plus față de interviurile comportamentale, majoritatea proceselor de angajare a dezvoltatorilor de software includ cel puțin o rundă tehnică în care se așteaptă ca candidații să efectueze codificare live sau să finalizeze o provocare la domiciliu într-un interval de timp dat.

Există multe instrumente pentru a selecta candidații pentru competența de codare de bază: LeetCode este una dintre cele mai populare platforme, cumulând provocările dintr-o serie de surse. Aceste evaluări sunt utilizate în mod obișnuit pentru a verifica absolvenții proaspăt de informatică și dezvoltatorii de la începutul carierei, dar platforma oferă provocări valoroase pentru candidați la toate nivelurile de experiență. Gândiți-vă la aceste provocări ca fiind asemănătoare cu întrebările de testare standardizate pe care potențialii studenți le întâlnesc la examenele de admitere la facultate și la studii superioare – evaluări utile pentru a determina aptitudinea lor pentru ceea ce urmează.

Două provocări de codificare prin excelență prezentate dezvoltatorilor sunt FizzBuzz și secvența Fibonacci . În primul, dezvoltatorului i se cere să scrie o funcție care sortează o listă de numere întregi în funcție de divizibilitatea lor cu 3 (caz în care aplicația ar trebui să imprime „Fizz” pe ecran), 5 (care ar trebui să imprime „Buzz”), sau 3 și 5 („FizzBuzz”). În al doilea, li se cere să scrie o funcție care returnează orice al n-lea număr din șirul Fibonacci, în care fiecare număr următor este suma celor două anterioare. În ambele cazuri, există soluții brute-force precum și soluții mai elegante și optimizate; alegerile pe care le face dezvoltatorul pe parcurs vă vor ajuta să determinați cât de bine înțeleg expresiile logice, structurile de date și algoritmii. Acestea sunt exerciții deosebit de utile pentru evaluarea dezvoltatorilor de început de carieră, dar rețineți că cele mai bune evaluări tehnice ar trebui să reflecte munca de zi cu zi. Dezvoltatorii de software experți vor trece probabil prin aceste tipuri de întrebări și trebuie să fie evaluați cu o provocare de codare mai riguroasă.

De ce companiile angajează dezvoltatori de software?

Când Marc Andreessen de la a16z a proclamat că „ software-ul mănâncă lumea ” în 2011, nici măcar el nu ar fi putut anticipa cât de dramatic vor perturba status quo-ul tehnologiilor în curs de dezvoltare pe care le observa. Aplicațiile mediază acum aproape orice tip de tranzacție în care ne angajăm, de la descoperirea de noi muzicieni sau emisiuni TV, până la verificarea soldurilor contului nostru bancar, găsirea datelor, rezervarea rezervărilor și apelarea curselor. Dacă aceste exemple par aproape prea evidente pentru a fi menționate, aceasta este doar o dovadă suplimentară a punctului lui Andreessen. Mai recent, progresele în tehnologiile de ultimă oră, cum ar fi calculul spațial, IoT și IA generativă ne-au arătat că inovația software – și cererea de dezvoltatori de software calificați pentru a sprijini și a conduce acea inovație – nu dă semne de încetinire.

Angajarea dezvoltatorilor de software nu este ușoară. Cei care sunt capabili să angajeze și să păstreze dezvoltatori în mod eficient o fac prin restrângerea criteriilor de căutare pe baza nevoilor tehnice specifice ale organizațiilor lor și oferind celor pe care îi aduc provocări interesante, oportunități de creștere în carieră și o cultură a companiei care se aliniază cu valorile. Oferiți dezvoltatorilor dvs. de software un spațiu în care pot prospera – veți fi uimit de ceea ce vor putea oferi pentru afacerea dvs. și pentru clienții dvs.