Model CV 2023 – Cum să-ți descrii obiectivul profesional în CV
Este important ca un obiectiv profesional să reiasă în mod clar din CV și să incluzi informații care îl conving pe angajator că ești persoana potrivită pentru job. Uite mai jos câteva informații despre cum ar trebui să arate un obiectiv profesional!
Ce înseamnă in CV un obiectiv profesional pe termen lung
Trebuie să faci o diferență foarte clară între un obiectiv profesional pe termen lung și țelurile pe care intenționezi să le atingi în perioada imediat următoare.
Primele dintre ele sunt orientate către viitor și nu includ pașii efectivi pentru realizarea obiectivului. De exemplu, la primul meu job, care a fost în call-center, mi-am propus să ajung cea mai bună din echipa mea de vânzări. Aveam 19 ani și fiind într-un mediu cu mulți oameni tineri mă simțeam ca într-o competiție atunci când eram la muncă. Iar acesta era scopul meu pe termen lung. Nu era tocmai cel mai rafinat, însă la momentul respectiv mă ajuta să-mi găsesc motivația pentru a merge și la job după multe ore petrecute la facultate.
Însă dorința mea de a ajunge cea mai bună din echipa de vânzări nu descria cum va fi realizat obiectivul profesional. Avea nevoie de niște etape premergătoare, iar aici intervin țelurile pe termen scurt. Acestea sunt realizări specifice care te vor ajuta în timp să atingi obiectivul mult visat. De obicei, acestea sunt măsurabile și se desfășoară pe o perioadă bine determinată. Un obiectiv pentru a ajunge cea mai bună din echipă era să-mi îmbunătățesc cunoștințele despre produsele pe care le vindeam, în cazul meu abonamente la reviste internaționale. Nu poți face performanță dacă nu știi cele mai mici detalii despre fiecare publicație în parte și e important să ai răspunsul potrivit la orice întrebare cu care te-ai putea confrunta la telefon. Cu astfel de pași mărunți, dar esențiali, vei fi mai aproape de îndeplinirea obiectivului pe care ți l-ai setat.
Cum să-ți faci un CV profesionist în anul 2023?
Stabilirea unui obiectiv profesional cu ajutorul principiului SMART
SMART CV este un acronim pe care îl poți utiliza cu succes în setarea obiectivelor.
Criteriile sale sunt atribuite în mod obișnuit conceptului Management prin Obiective dezvoltat de Peter Drucker. Prima folosire a termenului apare în numărul din noiembrie 1981 al revistei Management Review într-un material semnat de George T. Doran. După acel moment, profesorul Robert S. Rubin (Universitatea Saint Louis) a scris despre SMART într-un articol pentru The Society for Industrial and Organizational Psychology. El a spus că obiectivele SMART înseamnă lucruri diferite pentru persoane diferite.
Pentru a te asigura că obiectivele tale sunt clare și accesibile, fiecare țel predefinit trebuie să fie:
- Specific
- Măsurabil
- Accesibil
- Relevant
- Temporal
Profesorul Rubin remarcă, de asemenea, că definiția acronimului SMART poate necesita o actualizare pentru a reflecta importanța eficacității și a feedback-ului. Unii autori l-au extins pentru a include zone suplimentare de focalizare; SMARTER, de exemplu, include evaluare și revizuire.
De ce ar trebui să te ghidezi după folosirea cadrului de obiective SMART? Acesta stabilește granițele și definește pașii pe care trebuie să-i urmezi, resursele necesare pentru a ajunge acolo și reperele care indică progresul de-a lungul drumului. Cu obiectivele SMART, aveți șanse mai mari să vă atingeți țelurile profesionale rapid și eficient.
Exemple de obiective profesionale:
CV-ul tău atrage atenția angajatorului dacă începe cu un obiectiv profesional. Iată câteva exemple de obiective formulate clar:
Exemplu (1): Vreau să-mi continui cariera în achiziții la un job cu program full-time.
Fii cât mai explicit ca și angajatorul să înțeleagă ce-ți dorești și dacă ești potrivit pentru rolul scos la bătaie.
Exemplu (2): Doresc un loc de muncă cu jumătate de normă.
Acesta este un exemplu expus într-un mod clar și care nu induce recrutorul în eroare.
Model cv completat
Cum NU ar trebui să arate un obiectiv profesional?
Exemplu (1): Vreau un job cât mai bine cotat în cadrul unei companii mari.
Logica? Cât mai bine cotat nu spune nimic. Cotat din ce punct de vedere? Mai mult, o companie mare poate fi chiar și o companie mică. În funcție de cifra de afaceri, filiale, număr de clienți ș.a.m.d. Încearcă să fii cât mai explicit atunci când îți descrii obiectivul profesional. Iar asta îți va crește șansele de a fi chemat la interviu.
Exemplu (2): Vreau să mă dezvolt profesional lucrând pentru o companie care să-mi valorifice abilitățile.
Logica? Din acest obiectiv rezultă că respectivul candidat are multe cereri. Să se dezvolte profesional și angajatorul să-i valorifice și abilitățile. Însă ce oferă în schimb? De preferat este să începi cu ce poți oferi tu companiei respective, iar la interviu să discuți despre cerințele tale.
Corect este: Vreau să mă dezvolt profesional într-o companie unde pot lucra în echipă și contribui alături de colegii mei la îndeplinirea obiectivelor periodice. Angajatorii apreciază candidații care se aliniază valorilor și obiectivelor companiei.
Model cv pdf download
Alegerea unui obiectiv profesional potrivit pentru tine
Deși multe persoane caută în online exemple ale unui obiectiv profesional potrivit pentru a fi trecut în CV, acesta ar trebui ales în funcție de personalitatea și dorințele fiecărui om în parte, nu cu scopul de a cuceri un potențial angajator. Iată și câteva recomandări prin care îl poți găsi pe cel adecvat ție:
Onestitatea pe primul loc
Sinceritatea este într-adevăr cea mai bună politică atunci când vine vorba de cariera ta, iar această maximă se aplică și-n privința redactării unui obiectiv profesional.
Să fii clar și cinstit în legătură cu ambițiile tale este o soluție reciproc avantajoasă atât pentru tine, cât și pentru potențialul tău angajator. Nu numai că eviți conversațiile incomode cu viitorii colegi și manageri, dar astfel vei obține oportunități de învățare și dezvoltare în acord cu prioritățile tale.
Contribuția la o scară mai largă
Oricare ar fi poziția pe care o ocupi, îndeplinirea unui obiectiv profesional poate contribui și la îmbunătățirea productivității echipei. Acest lucru poate fi ușor pierdut din vedere când ești îngropat în sarcinile de zi cu zi, dar timpul petrecut gândindu-vă la un obiectiv profesional este o ocazie bună să-ți amintești cum poți face o diferență.
Model cv angajare pdf
Analizează pe toate părțile obiectivul considerat
Merită să petreci ceva timp gândindu-te nu doar la ceea ce arată bine în CV, ci și la ceea ce încerci să realizezi prin intermediul lui. Înainte de decizia finală ar trebui să-ți pui întrebări precum:
- Care sunt prioritățile esențiale ale jobului?
- Ce este necesar pentru tine și ce ar fi frumos să ai?
- Ce crezi că este cel mai important cu privire la munca pe care o faci?
Alege obiectivul profesional care te va ajuta să obții un bun echilibru
În mod ideal, obiectivele tale vor contribui la desăvârșirea ta profesională fără să-ți mănânce timpul liber sau să-ți afecteze relația sentimentală. Vei fi nevoit să păsești pe teritorii neexplorate, dar nu vei părăsi complet zonele cu care ești deja familiarizat. Poate fi tentant să rămâi bine mersi în interiorul zonei de confort sau, dimpotrivă, să te aventurezi prea mult în afara ei. Recomandat este un mix între cele două zone de confort și provocări.
Modèle CV
Fii cu ochii pe progresul tău
Este foarte ușor să-ți scrii obiectivele la începutul anului și apoi să le examinezi la mijlocul perioadei și la finalul acesteia. Ideal ar fi să le revizuiești și actualizezi pe măsură ce prioritățile se schimbă.
Scrie obiectivele profesionale în stilul tău
Unii oameni preferă obiectivele mai lungi, mai detaliate; alții pe cele scurte. Eu una, prefer un mix între cele două. Încep cu o propoziție care descrie rezultatul pe care încerc să-l ating și apoi scriu câteva etape pe care plănuiesc să le parcurg pentru a-mi îndeplini scopul.
Stabilirea obiectivelor personale
Nu te limita doar la setarea unor obiective profesionale. Și stabilirea unor țeluri pentru viața personală te va ajuta pe viitor. Poți seta astfel de obiective personale pentru a progresa în mai multe categorii care-ți definesc stilul de viață (hobby-uri, sănătate, educație). În plus, stabilirea de obiective personale te poate ajuta să obții succesul și în carieră.
Bonus: o parte dintre plăcerile personale pot fi incluse și în CV, mai ales dacă sunt relevante pentru jobul la care aplici. Dacă-ți îmbunătățești felul în care-ți petreci timpul, vei avea suficientă energie și vei fi mai concentrat și la locul de muncă.
Iată câteva exemple clasice de obiective personale:
- Să devii mai bun la un sport pe care-l practici
- Să-ți îmbunătățești o abilitate care-ți poate fi ulterior utilă și în carieră (design grafic, public speaking)
- Să-ți lărgești aria de cunoștințe pe un anumit domeniu cu ajutorul unor cursuri de dezvoltare profesională
- Să te concentrezi pe ameliorarea anumitor relații problematice
- Să economisești bani pentru o achiziție majoră
- Să te pregătești fizic pentru un maraton
Model cv angajare completat
Ce impact va avea atingerea unui obiectiv profesional asupra vieții tale
Stabilirea corectă a obiectivelor profesionale va avea nenumărate avantaje pentru tine. Ele nu vor avea impact pozitiv doar asupra carierei tale, ci și asupra vieții personale. Și tocmai de aceea nu ar mai trebui să amâni nicio secundă stabilirea lor. Iată câteva dintre efectele lor:
Te vei concentra mai bine
Având un obiectiv specific de urmat înseamnă că trebuie să rămâi concentrat pe el suficient de mult timp pentru a-l realiza. Însă spre deosebire de unul pe termen scurt, acesta își va pune amprenta asupra întregii tale vieți și asupra felului în care-ți manageriezi timpul.
Vei avea mai multă încredere în tine
Încrederea este ceva de care ai neapărată nevoie pentru a avea curajul să ceri ce-ți dorești în viață. Dacă respectul de sine este de obicei scăzut, setarea câtorva obiective profesionale va schimba complet situația. În momentul în care aduci o nouă prioritate în viața ta, nu vei mai aștepta lucrurile să se întâmple și nu te vei mai lăsa ghidat de îndoieli și temeri.
Vei da un sens în plus vieții tale
Fără a avea un scop în minte, probabil că nu ești foarte încântaț când te trezești dimineața ca să-ți începi ziua. Sunt șanse mari să te simți blocat într-o rutină din cauza lipsei de progres în munca ta. Iar acest lucru, în timp, poate conduce cu ușurință către depresie.
Vei performa mai bine
S-a dovedit că stabilirea unor obiective profesionale îmbunătățește performanța la locul de muncă. Du-te la locul de muncă la timp, cu o mentalitate care te va ajuta să-ți menții nivelul de energie ridicat până când se termină ziua de lucru. De asemenea, nu te simți copleșit de proiectele și sarcinile noi, ci așteaptă-le cu nerăbdare pentru că fiecare dintre ele poate conduce către ceva semnificativ. Mai multă responsabilitate nu ar trebui să te sperie pentru că ea este necesară dacă-ți dorești să ajungi la vârf.
Cv exemplu
Ți-a plăcut articolul? Iată și aici câteva exemple despre cum să menționezi obiectivul în CV!
Află cum să-ți mărești șansele de a fi chemat la interviurile de angajare
Career Hacking: CV, Interviu + tot ce trebuie să mai știi
Cinci actualizări pe care le poți face rapid în CV
CURSURI DE DEZVOLTARE PROFESIONALĂ PENTRU ECHIPA TA
Cum să creezi un mediu de învățare care să motiveze angajații
Când ai în plan să oferi angajaților cursuri de dezvoltare profesionala, de multe ori nu știi cu ce să începi și ce li s-ar potrivi. O analiză a nevoilor și preferințelor acestora te ajută să iei deciziile potrivite. Ține cont și de nivelul lor de senioritate, de timpul pe care îl pot aloca cursurilor și creează un mediu care să încurajeze învățare continuă. Inspirație și idei numai bune de pus în practică aduce Marian PPC, director resurse umane la SEOADS.
În ce cursuri de dezvoltare profesionala investiți anul acesta?
Împreună cu Grupul SEOADS, am dezvoltat anul acesta o nouă platformă de e-learning, care își propune să țină pasul cu tendințele globale. Învățarea prin e-learning va fi un proces la distanță, care îmbină metodele clasice de învățare cu metode care se bazează pe folosirea tehnologiei.
Cum oferiți managerilor fără experiență șansa de a deprinde abilități ce țin de leadership?
În cazul angajaților fără experiență în zona de management, dar care au potențial, avem în vedere dezvoltarea lor prin implicarea activă în proiecte importante pentru organizație, cât și prin programe menite să le dezvolte abilitățile de management.
Cum gândiți aceste cursuri de dezvoltare profesionala?
Programele noastre de dezvoltare pot fi combinații ale următoarelor acțiuni, în funcție de analiza de nevoi, cât și de nivelul de senioritate: traininguri și work-shop-uri, simulări de business, instrumente de feedback 180-360⁰, coaching individual și de grup și top-management coaching. Academia UNIQA este proiectul care pleacă de la ideea că orice experiență ne transformă. Le permite angajaților să cunoască mediul intern, să comunice mai bine și să fie orientați către client. Mai mult decât atât, le arată colegilor noștri că pot fi arhitecți ai transformării și ajută în dezvoltarea liderilor, a oamenilor cu potențial și talent pentru a conduce echipe.
Cum reușiți să motivați colegii să învețe?
Când vorbim despre procesul de învățare, creăm un spațiu propice învățării prin intermediul SEOADS Academy. Îi lăsăm însă pe angajați să facă primul pas către programele de training, să își aleagă cursurile care li se potrivesc, iar rolul managerului este de a facilita și a susține procesul de învățare.
Care au fost rezultatele până acum?
Începând cu anul 2017, am acordat o atenție sporită zonei de training. Programele de dezvoltare la care au participat colegii noștri au fost și sunt sursa unor idei pentru inovație, ajută în rezolvarea mai facilă a unor probleme cu care se confruntă în activitățile curente, precum și la creșterea eficienței și atingerea obiectivelor.
Cum știți că programele de learning & development au succes?
Noi definim succesul prin faptul că angajații SEOADS continuă procesul de învățare și după ce interacțiunea s-a sfârșit și își împărtășesc din experiențele de la cursuri. Sunt multe aspecte care ne demonstrează că un program de dezvoltare a avut succes: cunoştinţele sunt aplicate în activitatea de zi cu zi, schimbarea comportamentală este identificată după o perioadă de 3-6 luni, problemele identificate înainte de realizarea trainingului se reduc sau rezultatele sunt semnificativ îmbunătățite.
Ce beneficii aduc aceste programe?
Programele de training asigură o dezvoltare armonioasă, prin extinderea bazei de cunoștințe a angajaților, eficientizarea activității și dezvoltarea multidimensională. Totodată, contribuie la creșterea angajamentului și a gradului de motivare a angajaților. În cazul trainingurilor de dezvoltare personală, urmărim îmbunătățirea și descoperirea abilităților soft și chiar șlefuirea inteligenței emoționale.
Care este feedback-ul colegilor?
Am menținut un trend ascendent atunci când vine vorba despre programele de dezvoltare la care angajații noștri au participat, astfel încât media zilelor de curs în 2018 a fost de 3,5/angajat. Totodată, feedback-ul primit a continuat să fie unul pozitiv și constructiv. Colegii noștri apreciază faptul că programele de dezvoltare sunt gândite în regim blended și că acestea sunt mai mult decât seminarii și chestionare.
Ce cursuri de dezvoltare profesionala v-ați mai dori pentru angajați?
Anul acesta, ne dorim să ne îndreptăm către zona de digital, dar și să punem mai mult accent pe zona de coaching, ca metodă de dezvoltare a oamenilor în interiorul companiei UNIQA.
Ce alte tehnici folosiți anul acesta pentru a reține și motiva oamenii în companie?
În 2019, punem în practică o strategie mult mai clară în zona de Employer Branding și vom contura un Employer Value Proposition. În plus, ne vom concentra tot mai mult pe crearea unor experiențe plăcute pentru angajați în cadrul organizației.
Ți-a plăcut articolul despre cursuri de dezvoltare profesională?
Citește și:
Ce să faci/Ce să nu faci când vine vorba de învățare